学校教育であろうと従業員研修であろうと、学習と能力開発の分野は、主に技術の進歩により、過去数年間で多くの変化を遂げてきました。
Eラーニング、バーチャルリアリティ、人工知能は、私たちの学習方法を変える上で非常に重要です。
経済および教育機関はeラーニングと開発により多くの投資を行っており、人材開発者の43％以上がeラーニング予算の着実な増加を報告しています。
投資の増加とeラーニングと開発への関心の高まりにより、この分野でいくつかの重要な変化が見られるはずです。
これらの変化のいくつかは予測可能ですが、他の変化は驚くべきものかもしれません。 それでは、eラーニングと開発における注目すべきXNUMXつのトレンドを見て、それらがどのように私たちの学習方法を再形成するかを見てみましょう。
1.継続的な学習
人材育成の専門家の52％以上が、過去数年間でスキル不足が悪化していることに同意しています。 仕事に必要なスキルと求職者が実際に持っているスキルの間には大きな食い違いがあります。
これは、求職者と雇用者の両方に問題を引き起こします。
スキルのギャップが拡大しているため、継続的な学習の文化が必要になっています。 私たちは皆、「学習をやめないでください"、それは正しかった。
Eラーニングのリーダーは、現在の従業員の役割におけるスキルのギャップを埋めるためにスキルの構築を優先し、将来の役割に必要なスキルの開発にさらに重点を置いています。
従業員自身が、より多くのスキルを開発するために、より多くの時間と労力を投資するよう組織に求めています。
従業員の94％以上が、会社が学習の支援に投資した場合にのみ、会社に長く滞在すると答えています。
この継続的な学習の文化は、雇用主と従業員の両方にとって有益であることが証明できます。 従業員は自分のキャリアにより満足し、雇用主は従業員の定着率を向上させ、採用コストを削減します。
これが、企業が学習管理システムソフトウェアにより多くの投資を始めている理由です。 学習管理システムの市場規模は、22.4年までに2023億ドルに成長すると予想されています。
学習管理システムソフトウェアの採用は、eラーニングと開発における最大のトレンドのXNUMXつであり、継続的な学習の文化を促進するために今後も継続されます。
2.パーソナライズされた学習パス
伝統的に、私たちは常に万能の学習アプローチをとってきました。 これはせいぜい効果がないことが証明されています。
現在、誰もが自分のペースで学習できるようにする個別学習パスに大きな変化があります。
パーソナライズは、今日の多くの分野で流行語です。 これは、デジタルマーケティング、技術ツール、そしてもちろんeラーニングにおいて重要な概念です。
各学生/従業員には独自の長所と短所があるため、さまざまな学習教材がより困難になり、主題を習得するためのさまざまな方法を見つける必要があります。
したがって、58％以上の従業員が自分のペースで学習することを好むのは当然のことです。 それはより生産的であり、学習者はトピックに精通していれば簡単に先に進むことができ、それがより困難になった場合は必要な回数だけスキップすることができます。
学習管理システムソフトウェアとeラーニングソフトウェアは全体として、パーソナライズのトレンドを取り入れており、さまざまなタイプの学習者が独自の方法で学習に取り組むことができます。
3.社会的学習
eラーニングと開発における次の最も顕著な傾向は社会的学習です。 実際、社会的学習は常にトレンドであり、結局のところ、それは教育の本来の形態です。
そうは言っても、学習の社会的側面は何年もの間無視されてきました。 自分が学んだり勉強したりすることを想像すると、そのシーンはどのように見えるでしょうか。 おそらく、あなたは自分の部屋で一人で本の前に座っていることを想像します。
社会的学習は多くの利益をもたらすことができます。 トピックを習得するのにかかる時間を短縮し、知識の保持率を高め、チームビルディングに最適です。
LMSの専門家の75％以上が、より効果的であるという理由だけで、学習戦略に社会的学習手法を採用しています。
優れたLMSソフトウェアはどれも、社会的学習機能を提供します。これには、多くの場合、次のものが含まれます。
- ソーシャルネットワーキング機能
- コラボレーションツール
- ビデオ会議ツール
- インスタントメッセージング機能
最近、社会的協力や知識の共有が注目されており、この傾向は鈍化の兆しを見せていません。
4.オンデマンド学習
特に遠隔地の労働力の台頭により、スタッフのトレーニングはますます複雑になっています。 過去44年間でリモートワークがXNUMX％増加しており、その数は増え続けています。
これは、従業員のトレーニングに対する従来のアプローチに関しては問題を引き起こします。 すべての従業員をクラスに参加させたり、別のタイムゾーンにいる場合はオンライン講義に出席するように要求したりすることは困難です。
これが、オンデマンド学習が非常に人気になった理由です。 eラーニングソフトウェアにアクセスして、いつでもどこでも好きな場所で学習できることは、大きな利点です。
米国企業の67％が2017年にスマートフォンを介してeラーニングの機会を提供し、オンデマンド学習の人気は今後数年間でその数から増加するでしょう。
5.遊ぶことによる学習
eラーニングと開発における最新の大きなトレンドは、遊ぶことによる学習です。 米国の労働者の80％は、ゲームベースの学習がより魅力的でやる気を起こさせると考えています。
学習者のエンゲージメントレベルを向上させると、知識の保持が自動的に向上し、学習プロセスが強化されます。
これが、多くの学習管理システムソフトウェアアプリケーションがゲーミフィケーション要素を提供する理由です。 楽しい学習クイズを作成したり、ポイントやスコアボードを追加したり、友好的な競争を促進したりすることができます。
最後の言葉
eラーニングと開発の最新のトレンドに従うことで、教育機関や企業組織はより優れた教材を提供し、学習プロセスを強化することができます。
要約すると、今日のeラーニングと開発における最も重要な傾向は次のとおりです。
- 継続学習
- 個人学習
- 社会教育
- オンデマンド学習
- 遊ぶことによる学習
Eラーニングプログラムにより、企業や組織はこれらの傾向を受け入れ、教育プログラムに組み込むことができます。
